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      1. 羅來峰 律師
        羅來峰,南京大學法學院畢業,法學學士,江蘇六仁律師事務所律師,農工黨法律援助站成員,已從事法律工作多年,積累了豐富的...
        問: 2015年8月至2017年6月,我和我的一個朋友一起承接了南京一家企業的軟件項目,剛開始這家公司擬定了一份勞務合同,我們簽訂了,合同期限是三個月,我們也按要求完成任務了,錢也付清了,接下來那邊沒有跟我們簽合同,他們是按月給我們發勞務費,我們按照他們的要求把事情做好。 可是從4月份開始,一直至6月份,一直不給錢,每次打電話都是敷衍,我們現已停止為這家企業提供服務,并想把之前的應得費用要回,不知是否有可能。 之前該公司每次發我們勞務費,都是通過網銀轉賬的,能查到記錄,還有我們跟那邊催款的聊天記錄、平時他們指派任務的聊天記錄等,還有多次電話錄音(錄音中提涉及到那邊承諾的付款期限、應付款金額等信息,涉及金額已達10萬之多),能起訴嗎?勝算有多大?最近比較憂心,懇請律師幫幫我分析一下,感激涕零。 -— 2017-07-23
        答:請帶相關證據面談。
        問:你好,我想咨詢下我在2016年2月份買的房,合同上交付期限寫:出賣人應當在2017年12月31日前,將房屋交付買受人使用。但在特別約定里寫明交付時間為2016年12月31日,當時賣房人也說交付時間為2016年12月31日,至今已過去五個月沒拿到房,請問這算是開發商違約嗎? -— 2017-05-05
        答:開發商違約。
        問:你好,我有個貴州黔東南的朋友在你們淮安打后并與一男子結婚十年無子女,現女方提出離婚,男方不同意,想在當地聘請律師,訴求是離婚,無子女無財產爭議,大概需要多少代理費 -— 2017-04-25
        答:電話聯系,面談。
        問:您好咨詢個事,有一家門面轉讓我去轉租,他給我看了一手租房合同,上面有條不給轉租,我當時問他,不給轉租到時候房東那里有沒問題,他說沒有問題,然后我叫了轉租費用,答應說三天之后交放給我。這兩天我提前買了以后店里需要的東西,但是在交房那天房東說不給轉租,怎么都不同意轉租,現在我讓轉租房的那人額外賠償我1萬塊錢的損失,他不同意, 請律師幫忙,如能解決可出費用 -— 2017-04-07
        答:如果你和承租人之間有協議并約定了違約責任的話,按協議約定追究違約責任。如果沒有協議或協議沒有約定違約責任 ,則你可以主張因對方違約給你造成的損失。
        問:您好,我有一套按揭房,名字是夫妻雙方的名字,現在準備離婚,我想把房子公正給小孩,可以嗎?小孩已經12歲,可以選擇跟爸爸還是媽媽嗎?男方外遇,但是我沒有實質性的證明,因為很多錄音都被男方給刪除了,只有兩個錄音了。如果我去法院立案,我這種情況,需要交多少錢?請律師指點一下。 -— 2017-01-03
        答:房子是夫妻兩人的,且是按揭房,在貸款沒有還清的情況下不好過戶,即使還清房貸,過戶也需要對方同意。 父母離婚時,孩子滿十周歲的,可以由孩子自主選擇與誰生活。 案件受理費是根據訴訟標的額決定的。
        問:你好,我想咨詢下關于故意傷害他人案件,我是受害方,被對方打傷致輕傷二級,司法鑒定報告已提交到當時報案的派出所十天,在我的一再催促下才立案三天,但至今未有任何意見。我明確表態不需要調解必須追究對方刑事責任,目前證據充足為一直不抓人派出所的行為合理么?我該怎么辦?謝謝! -— 2016-09-22
        答:你可以提起刑事附帶民事訴訟。

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        3、鑒于個案的差異及當事人對案情敘述的情況,律師對有關案件的電話或留言咨詢僅供參考。如需可靠、專業、全面的律師意見,請攜資料面詢。

        勞動爭議
        全總:女工產假有望增8天達14周 產假工資有望明確
        時間:2011-03-08 17:22:16  點擊數:6713
        本報訊(記者陳蕎)昨天,全國政協委員、全總副主席、書記處書記張世平發布當前女職工隊伍狀況和工會女職工委員會的相關工作。她透露,現行的《女職工勞動保護規定》將進行相關修訂,修訂工作已納入國務院立法計劃,新的修改計劃擬明確女職工禁忌勞動的范圍,女職工婦科病檢查也將常規化,其中女性產假有望達到14周。

            僅二成企業有生育險

            張世平介紹,全總2009年在2110家企業調查顯示,養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險全部參加的企業只占53%,其中參加生育保險的企業僅占28.3%;在參加調查的71491名女職工中,僅有10.6%的人表示企業為其交納了生育保險費。

            全總在部分非公企業調查顯示,女職工產前檢查費不能報銷的達59%;生育醫療費用不能報銷的占47.9%;產假期間不能領到生育津貼的有31.6%。還有54.8%的企業不能定期給女職工進行婦科病檢查,其中商業服務、飯店餐飲業占到60%以上。

            禁忌勞動范圍將明確

            張世平說,近年來全總通過各種渠道推動《女職工勞動保護規定》的修訂?!斑@個規定制定已有二十多年,有一些內容和現實不相符,在執行中難以遵循,有待更新或需重新界定?!睆埵榔奖硎?,目前修訂工作已經納入國務院立法計劃,但需要加快修訂工作的力度。

            全總女職工部部長丁大建說,修訂涉及多個方面。比如女職工禁忌勞動的范圍,原來對禁忌范圍只是一些原則的規定,在修訂中,把禁忌范圍作了明確規定,這樣就增強了法規的可執行性。

            此外,女職工衛生費的標準和發放問題也將得到規范。

            產假將增加8天

            “女職工婦科病檢查也應常規化?!倍〈蠼ㄕf,大多數的中小型非公企業很少給女工做體檢。此次工會在參與修訂中,就建議把這條納入,定期開展對女性的婦科病檢查,檢查將主要以篩查兩癌為主。

            同時,過去規定產假是90天,現在根據國際慣例,女性的產假是14周,全總也建議在新修訂的規定里面與國際接軌,并對產假期間工資發放標準予以明確。

            來源:京華時報

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